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“约谈制度”筑牢干部职工“作风墙”
发布日期:2019-09-20 07:15   来源:未知   阅读:

  本报港口讯 近日,防城港市城市管理综合执法局结合“三严三实”专题教育,从内部监督管理着手,制订《防城港市城市管理综合执法局干部职工作风建设约谈制度》,进一步深化干部职工作风建设,治理庸懒散奢行为,狠抓工作落实。

  该局通过“零距离约谈”,切实转变干部职工的作风。一是明确约谈对象,设定4个方面12类约谈适用情形,确定约谈对象。二是制定约谈程序。约谈前要由科室、支队负责人填报《作风建设约谈建议书》提出实行约谈的建议,经初步核实报局党组批准后,向约谈对象下发《约谈通知书》,将约谈时间、地点通知约谈对象。约谈结束后,约谈人应在《干部职工作风建设约谈情况登记表》签名确认,约谈对象要于约谈结束5日内上报整改措施情况,1个月内要整改到位。三是实行跟踪问责。在约谈之后,被约谈人需根据要求进行整改,同时实行动态管理,复查整改不到位的实行复谈,对不按期整改和整改不力的,启动相关问责程序。(王 鲲)